每經(jīng)記者 韓冰 發(fā)自北京

盡管中國的薪酬增長遠遠高于全球平均水平，但中國企業(yè)對2015年的預期薪酬增幅仍持謹慎態(tài)度。

根據(jù)國際勞工組織（ILO）12月5日發(fā)布的報告，去年全球薪酬增幅從2012年的2.2%放緩至2%，要恢復到全球金融危機前的水平還有很長的距離。不過，與薪酬增長緩慢的發(fā)達經(jīng)濟體相比，2013年中國薪酬逆勢增長9%，為世界平均水平的4.5倍。

即便如此，韜?；輴傋稍児镜恼{(diào)研報告卻顯示，中國地區(qū)大部分行業(yè)對2015年的預期薪酬增幅卻呈現(xiàn)趨緩態(tài)勢，平均增幅微降0.4個百分點，為8.4%。多位接受《每日經(jīng)濟新聞》記者采訪的專家表示，造成上述態(tài)勢的原因主要是中國2015年對GDP的謹慎預期，以及中國企業(yè)對2015年發(fā)展前景延續(xù)審慎態(tài)度；另外，中國正在進行的收入分配制度改革，也會影響未來的薪酬增幅。

全球薪酬增速2%中國增速9%

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，自國際勞工組織2008年首次發(fā)布《全球工資報告》以來，全球薪酬增長已經(jīng)持續(xù)數(shù)年徘徊在經(jīng)濟危機前3%的增長水平以下。此次公布的《全球工資報告2014/15》顯示，2013年全球工資增長率放緩至2%，其中，發(fā)達國家的薪酬增長已經(jīng)致使全球薪酬增速放緩，并有拖累經(jīng)濟增長降溫的風險。

與此相比，2013年中國薪酬逆勢增長9%，為世界平均水平的4.5倍。報告稱，中國薪酬增長在很大程度上驅(qū)動了整個亞太地區(qū)薪酬的增長，2013年亞太地區(qū)在薪酬漲幅方面表現(xiàn)亮眼，達6%。

報告稱，盡管自本世紀初以來，亞洲地區(qū)的薪酬已增長了近2.5倍，但該地區(qū)1/3的工人及其家庭仍然無法擺脫每天2美元的國際貧困線。

就中國而言，盡管其薪酬增幅遠超過全球平均水平，但面臨的收入分配差距過大局面仍未改變。中國改革基金會國民經(jīng)濟研究所副所長、研究員王小魯此前對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，從最近幾年的情況看，中國的收入分配相對差距有所縮小，但絕對差距還在繼續(xù)增大，而收入分配差距過大正是導致國家經(jīng)濟停滯、陷入中等收入陷阱的最重要原因。

中國企業(yè)2015預期薪酬增幅謹慎

除中國學者外，中國企業(yè)對明年的預期薪酬增幅也持保守態(tài)度。

韜?；輴傋稍児窘瞻l(fā)布的2014年度中國地區(qū)整體獎酬調(diào)研報告顯示，除醫(yī)藥和消費品外，中國地區(qū)大部分行業(yè)對2015年的薪酬增幅預期均有微降，2015年中國地區(qū)預期整體薪酬平均增幅為8.4%，較2014年微降0.4個百分點。

另外，從目前各省份發(fā)布的最新企業(yè)工資指導線看，受經(jīng)濟增速放緩、企業(yè)用工成本上升和利潤空間壓縮等因素影響，全國大多數(shù)省份的企業(yè)工資指導線漲幅較去年出現(xiàn)下調(diào)，這意味著未來中國企業(yè)整體工資增長態(tài)勢可能面臨較大壓力。

基于此，中國企業(yè)對2015年發(fā)展前景延續(xù)審慎態(tài)度。中國勞動學會副會長兼薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南對《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，如果在經(jīng)濟放緩的過程中，不科學地調(diào)高工資指導線和企業(yè)工資，將會影響經(jīng)濟社會的可持續(xù)發(fā)展。

除此之外，多位學者認為，中國正在進行的反腐和收入分配制度改革將在一定程度上縮小收入差距，促使未來的薪酬增幅更趨合理。