每經(jīng)記者 楊建    每經(jīng)編輯 吳永久    

圖片來源：攝圖網(wǎng)

近期，備戰(zhàn)科創(chuàng)板如火如荼。

3月初，歷經(jīng)一個月征求意見后，科創(chuàng)板“2+6”規(guī)則終于敲定，進入落地實施階段。

周五晚上，上交所發(fā)布了《保薦人通過上海證券交易所科創(chuàng)板股票發(fā)行上市審核系統(tǒng)辦理業(yè)務(wù)指南》。

周末，近百家券商負責(zé)人聚集上交所，參加科創(chuàng)板動員大會，上交所在大會上強調(diào)，設(shè)立科創(chuàng)板并試點注冊制是大事，各券商要“嚴把七道關(guān)”。

科創(chuàng)板要來了，私募在忙什么？《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，近期有私募機構(gòu)在朋友圈發(fā)布了急招令，公司為科創(chuàng)板項目而開始招聘人才，要求至少從事投資銀行業(yè)務(wù)5年以上，不少于2個IPO項目經(jīng)驗，具有保薦人資格。另外還有某上市公司參股企業(yè)，正在高薪招聘證券事務(wù)代表，為沖刺科創(chuàng)板鋪路。

有私募為科創(chuàng)板項目急招人才

近期科創(chuàng)板的消息在不斷刷屏，而在周末，近百家券商負責(zé)人聚集上交所，開科創(chuàng)板動員大會，科創(chuàng)板的腳步聲越來越近。而值得注意的是，在私募圈，科創(chuàng)板也是私募大佬們的熱議話題。《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，近期有私募機構(gòu)在朋友圈發(fā)布了急招令，公司為科創(chuàng)板項目而開始招聘人才。近期新鼎資本就在朋友圈發(fā)布了急招令，公司招聘投資總監(jiān)、投資者關(guān)系總監(jiān)、法務(wù)總監(jiān)等。值得注意的是，對于招聘的投資總監(jiān)，要求有券商背景，負責(zé)投資標的的發(fā)掘和篩選，開展盡職調(diào)查，簽訂投資協(xié)議以及執(zhí)行交割實施等工作。

《每日經(jīng)濟新聞》記者注意到，對于招聘對象的要求很高，首先是要求券商從業(yè)背景，從事投資銀行業(yè)務(wù)5年以上，不少于2個IPO項目經(jīng)驗，具有保薦人資格；熟悉各類資本運作模式，具有優(yōu)秀的行業(yè)研究能力、財務(wù)分析能力、項目管理能力。對此新鼎資本張馳告訴記者，隨著公司項目的增多，規(guī)模的擴大，任務(wù)量也增加了不少，我們現(xiàn)在也在大量招聘一些融資、投資以及客戶關(guān)系等方面的人才，來匹配我們的項目量。

實際上像新鼎資本這樣為了科創(chuàng)板項目而大量招聘人才的機構(gòu)不在少數(shù)，而對招聘對象的要求是要有券商投行經(jīng)驗，其中有過IPO的經(jīng)驗成為標配。據(jù)獵聘網(wǎng)顯示，上海某大型金融投資集團打出了年薪60萬的高薪招聘科創(chuàng)板的投資總監(jiān)，要求有券商直投背景；任職要求具有5年以上基金公司，資產(chǎn)管理公司，銀行、券商等工作經(jīng)驗； 具備股權(quán)投資項目經(jīng)驗，掌握私募股權(quán)投資基金操作流程、政策法規(guī)等信息，有項目成功退出經(jīng)驗。

另外還有某私募招聘科創(chuàng)板業(yè)務(wù)負責(zé)人，任職要求具備信息技術(shù)、金融科技、醫(yī)藥健康等行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗，對科創(chuàng)板發(fā)展趨勢有深入的了解和洞察力，具備較強的市場開拓能力，具有豐富的科創(chuàng)板項目資源和社會資源，具備5年以上投資銀行或同業(yè)機構(gòu)工作經(jīng)驗，其中管理經(jīng)驗不少于2年；工作職責(zé)制定公司科創(chuàng)板業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，建立科創(chuàng)板項目資源庫。開發(fā)、引進、承攬、承做科創(chuàng)板項目，完成科創(chuàng)板業(yè)務(wù)中心年度目標計劃等。

還有某全國排名前五的私募投資機構(gòu)招聘科創(chuàng)板投資總監(jiān)，工作職責(zé)是主導(dǎo)/輔助相關(guān)區(qū)域內(nèi)PE、VC的行業(yè)分析、項目開發(fā)、項目投資、已投項目的管理服務(wù)。尋找篩選有潛力的科創(chuàng)板儲備項目，進行投資；任職資格是主導(dǎo)過2個以上相關(guān)行業(yè)項目投資，有成功退出案例，熟悉項目的投后管理及增值服務(wù)；具備較強的溝通能力，擁有豐富的區(qū)域項目資源，能夠獨立拓展業(yè)務(wù)、開發(fā)項目源。具有大量科創(chuàng)板項目資源儲備。

有上市公司參股公司欲沖刺科創(chuàng)板急招證代

科創(chuàng)板令“沉寂許久”的創(chuàng)投概念股紛紛上演漲停潮。即便是與創(chuàng)投或者科創(chuàng)板沾邊的上市公司，股價往往也能一飛沖天。除了私募基金在積極備戰(zhàn)科創(chuàng)板之外，也有欲沖刺科創(chuàng)板的企業(yè)在積極備戰(zhàn)，尤其是有上市公司參股的公司更是如此。早在2018年11月20日午間，北陸藥業(yè)在互動平臺表示，參股企業(yè)南京世和基因生物技術(shù)有限公司和武漢芝友醫(yī)療科技股份有限公司在扎實推進業(yè)務(wù)、繼續(xù)擴大市場份額的同時，也正積極尋求通過資本市場獲得更廣闊的發(fā)展空間，力爭在適合的時點、通過最恰當?shù)耐緩綄崿F(xiàn)IPO，并稱該兩家公司將密切關(guān)注科創(chuàng)板相關(guān)動態(tài)。11月20日下午開盤，北陸藥業(yè)股價應(yīng)聲漲停。

值得注意的是，據(jù)獵聘網(wǎng)信息顯示，南京世和基因生物技術(shù)有限公司正在招聘證券事務(wù)代表，職位職責(zé)是協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)上市籌備，與監(jiān)管部門、券商及其他中介機構(gòu)、交易所等進行協(xié)調(diào)溝通；協(xié)助公司完成“三會”各項工作，負責(zé)起草會議文件、安排會議及檔案管理；協(xié)調(diào)上市前期工作，準備上市資料，辦理上市所需的相關(guān)手續(xù)，協(xié)助上市議程安排，起草相關(guān)文件和信息披露的相關(guān)管理制度。

其招聘的證券事務(wù)代表對于任職資格是法律、金融、財務(wù)等專業(yè)，全日制本科以上學(xué)歷，35歲以下，5年以上工作經(jīng)驗，3年以上上市公司、證券公司的證券事務(wù)經(jīng)歷；其中最為重要的是熟悉主板、中小板、創(chuàng)業(yè)板及科創(chuàng)板IPO流程，熟悉國家證券事務(wù)及上市公司監(jiān)管法律法規(guī)、金融政策，具備一定法律、財務(wù)及企業(yè)管理知識；有A股或大型新三板公司擔任證券事務(wù)代表工作經(jīng)歷的候選者優(yōu)先，法律背景的候選者優(yōu)先。而據(jù)天眼查數(shù)據(jù)顯示，南京世和基因生物技術(shù)有限公司是上市公司北陸藥業(yè)的聯(lián)營企業(yè)，北陸藥業(yè)出資1.22億元，參股比例為20.09%。

另外上海宵麒金融信息服務(wù)有限公司招聘科創(chuàng)板業(yè)務(wù)總經(jīng)理，而該公司給出的薪酬是65萬至103萬的年薪，職責(zé)是負責(zé)整個公司科創(chuàng)板企業(yè)業(yè)務(wù)運營，參與公司決策，對公司的重大經(jīng)營運作事項進行決策；根據(jù)董事會提出的戰(zhàn)略目標，制定公司戰(zhàn)略，提出公司的業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營方針和經(jīng)營形式，經(jīng)董事會確定后組織、落實實施；建立健全高效的組織體系和工作體系，負責(zé)高層管理團隊的建設(shè)，選拔中高層管理人員，審定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置方案和基本管理制度；定期報告運營情況，提交月度報告、季度報告、年度報告。