每經(jīng)記者 靳水平    每經(jīng)編輯 魏官紅    

 中軟國際陳宇紅進(jìn)行演講 圖片來源：每經(jīng)記者 張建 攝

時下，當(dāng)數(shù)字智能化成為新的生產(chǎn)要素，以5G、人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算為代表的軟件技術(shù)，不僅對智能社會提供了強有力的支撐，也孕育著以軟件技術(shù)為載體的萬物互聯(lián)。

8月23日，第十七屆中國國際軟件合作洽談會主題大會暨2019數(shù)字世界博覽會在成都開幕。會上，中軟國際有限公司董事會主席兼CEO陳宇紅表示，未來社會鮮明的特征就是智能化，每個企業(yè)或多或少都會變成軟件企業(yè)，這樣的變化離不開數(shù)字勞動大軍。

軟件在智能社會的重要性不斷顯現(xiàn)

今年5月，全國信息化和軟件服務(wù)業(yè)工作座談會明確，2019年要深入推進(jìn)改革創(chuàng)新，加快培育新型軟件產(chǎn)業(yè)生態(tài)，持續(xù)拓展信息消費新空間，全力推動信息化和軟件服務(wù)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

陳宇紅認(rèn)為，未來社會是一個萬物感知、萬物互聯(lián)、萬物智能的社會，每個企業(yè)都或多或少會變成軟件企業(yè)，借用軟件來作為服務(wù)驅(qū)動的一個業(yè)務(wù)。

事實上，信息技術(shù)的發(fā)展，使得軟件對我們生活的影響非常密切，軟件的發(fā)展，也改變了原有的網(wǎng)絡(luò)、計算和存儲，讓企業(yè)的發(fā)展，依靠大數(shù)據(jù)，精準(zhǔn)匹配需求，給零售業(yè)、運輸業(yè)、金融業(yè)等產(chǎn)業(yè)賦予了新的內(nèi)涵。

“中國有600萬軟件工程師，3萬家軟件核心企業(yè)。他們給整個生態(tài)帶來的牽動作用是決定性的。”陳宇紅指出，在智能社會、數(shù)字時代，軟件成為支撐其不斷發(fā)展的重要支撐。軟件也不斷助力傳統(tǒng)企業(yè)轉(zhuǎn)型，成為支撐企業(yè)數(shù)字化進(jìn)程的有力工具。

中軟國際有限公司董事會主席兼CEO陳宇紅 圖片來源：每經(jīng)記者 張建 攝

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，近年來，軟件行業(yè)自身也取得快速發(fā)展。在今年的全國信息化和軟件服務(wù)業(yè)工作座談會上，工業(yè)和信息化部信息化和軟件服務(wù)業(yè)司司長謝少鋒說，初步測算，2018年我國信息消費規(guī)模約5萬億元，同比增長12.7%，信息服務(wù)消費占比提升至46.8%。我國信息化和軟件服務(wù)業(yè)完成業(yè)務(wù)收入6.3萬億元，同比增長14.2%。

需要混編數(shù)字勞動人才

作為以知識密集型為特色的產(chǎn)業(yè)，軟件發(fā)展的核心就是人才，而且是從高端到低端不同層次的人才。陳宇紅認(rèn)為，所有智能化、萬物互聯(lián)的變化，都離不開數(shù)字勞動人才。“未來一定需要混編數(shù)字勞動大軍，也有機(jī)器人，包括有形的和無形的。”

在陳宇紅看來，但凡對一個新產(chǎn)業(yè)的發(fā)展或是新領(lǐng)域的開拓，人才缺口都是非常大的。而學(xué)校培育的人才，還不夠完全匹配產(chǎn)業(yè)的需求，供需存在著一定的錯位。

未來的軟件產(chǎn)業(yè)，形態(tài)也必將呈現(xiàn)更加多元化的特征。當(dāng)云計算、大數(shù)據(jù)、5G、人工智能成為新的增長點，將需要大量綜合管理人才和細(xì)分領(lǐng)域?qū)＜?，綜合性和專業(yè)性缺一不可。

陳宇紅認(rèn)為，當(dāng)下社會乃至智能社會，所需要的人才應(yīng)該具備兩類能力：一是專業(yè)能力，二是職業(yè)能力。“這個是五五開的，原來更多地強調(diào)專業(yè)能力，實際上，職業(yè)能力、人才深度方面也占據(jù)著重要比重。”

陳宇紅指出，對于軟件行業(yè)，其自身感受最大的變化就是，隨著行業(yè)的變更，人才需求迭代不斷加速，學(xué)習(xí)方面也變成了終生學(xué)習(xí)，要去適應(yīng)行業(yè)以及社會的發(fā)展變化，而這基于數(shù)字化。“數(shù)字化的人才就是需要終生學(xué)習(xí)的，這些都是變化。”

“當(dāng)數(shù)字化人才形象被刻畫以后，你自己的進(jìn)修也是被感知、指引的，培訓(xùn)和教育需要在這上面做出配合。”陳宇紅表示，人才需求迭代不斷變化，測評也是動態(tài)的，因此，一定要將需求無縫對接。

對此，陳宇紅建議，要構(gòu)建起產(chǎn)學(xué)貫通的人才培養(yǎng)體系，核心要對人才測評進(jìn)行優(yōu)化。“就是說，你要怎么去感知這個人，以及感知這個人自己都可能沒有意識到的自身特點，以此來做何種提升。”