每經(jīng)編輯 畢陸名

女員工拒絕長途出差遭解雇，單位違法嗎？能否索賠？來看看這則案例是如何判的。

據(jù)中國裁判文書網(wǎng)官網(wǎng)披露的一則民事判決書顯示，史某某，女，1986年1月27日生，2016年7月5日入職無錫市明大公司交通工程崗位，雙方簽訂了自2016年8月1日起的無固定期限勞動合同，工資為每月3000元。

2019年3月19日，明大公司無視史某某懷孕且需要保胎，仍要求史某某到江山虎山公園項目，接到通知后史某某就向規(guī)劃部負(fù)責(zé)人馬晶晶匯報，從無錫高鐵到江山約4小時，如果開車過去約7小時，因身體狀況不能坐車到江山出差，因張軍是江山項目的負(fù)責(zé)人，當(dāng)時史某某提出了替換建議。

2019年3月20日，史某某經(jīng)醫(yī)院診斷已懷孕一月余。

至同年5月7日，明大公司葉部長代表公司要與史某某解除勞動合同并發(fā)送四份函件。史某某對函件進行回復(fù)，認(rèn)為明大公司未充分考慮其懷孕需要保胎的情況，同時強行壓課題也未考慮其專業(yè)特長及身體狀況。同年7月26日明大公司以史某某在7月12日、13日、19日不服從工作安排、推卸責(zé)任為由解除勞動關(guān)系，明大公司就解除史某某之間的勞動關(guān)系向工會報備。

史某某向無錫市濱湖區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會（以下簡稱仲裁委）提起勞動仲裁，要求明大公司支付項目獎金、年終獎、扣除的病假工資、年休假工資、房租補貼、經(jīng)濟補償金、哺乳期工資、社會保險、生育津貼等。

2019年10月8日，仲裁委以超過四十五日仍未審結(jié)為由終結(jié)仲裁程序。史某某遂訴至法院。

史某某向一審法院起訴，請求判令明大公司支付：1.賠償金132793元；2.2018年度剩余項目提成獎金76000元；3.2019年度項目提成獎金50000元等。以上三項訴求合計25.87萬元。

一審法院認(rèn)為，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。

關(guān)于2018、2019年度剩余項目提成獎金。《中華人民共和國勞動法》第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。因此，在與勞動者約定工資報酬之外，設(shè)立一定的獎金或福利是用人單位調(diào)動勞動者積極性的一種措施，原則上屬于用人單位經(jīng)營自主的范疇。

關(guān)于賠償金。2019年7月12日、13日，明大公司安排史某某參加浙江嘉善城鄉(xiāng)公交點隱患排查工作，后考慮史某某懷孕，僅安排史某某在酒店房間內(nèi)“整理資料”。由于史某某在7月11日與馬晶晶聊天記錄中明確表示最近太累需要休息，故史某某與蘭鳳民提出其他替代方案，且建議在無錫加班應(yīng)對“資料整理”，馬晶晶未采納，故安排了二人其他替代工作（湖州市技術(shù)標(biāo)）。2019年7月19日，明大公司安排史某某參加江山虎山運動公園交評項目業(yè)主單位組織的評審委員會，史某某接到該通知后即讓朱佳麗代替其參加，并對朱佳麗進行了必要的指導(dǎo)和培訓(xùn)。由此可見，史某某在懷孕后雖然兩次未能參加明大公司安排的至浙江出差的工作，但是其都能積極溝通后提出替代方案由其他人員參加。因此，明大公司安排給史某某的工作并非具有不可替代性，且史某某懷孕不愿意長途跋涉也在情理之中，故明大公司不能就此證明史某某拒絕完成本職工作，并構(gòu)成曠工。綜上，明大公司以未參加排查工作、評審會就視同不服從工作安排，進而辭退史某某確有不妥之處。明大公司解除與史某某的勞動關(guān)系實體違法，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。關(guān)于史某某的工資，雙方確認(rèn)離職前十二個月工資為81645元（除獎金外），加上2018、2019年項目提成，故平均工資為13070元。經(jīng)計算賠償金為91490.58元。

據(jù)此，一審法院判決如下：一、明大公司于判決生效后立即支付史某某2018年項目提成76000元、2019年項目提成35196元、產(chǎn)檢工資差額500元、賠償金91490.58元；二、駁回史某某的其他訴訟請求。公司需要支付20.26萬。

不過，明大公司不服一審判決，提起上訴。

江蘇省無錫市中級人民法院認(rèn)為，本案爭議焦點是：一、明大公司解除勞動合同是否違法；二、明大公司是否應(yīng)當(dāng)支付2018年和2019年的項目提成。

關(guān)于爭議焦點一。根據(jù)規(guī)章制度解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)以勞動者嚴(yán)重違紀(jì)的為限。雖然明大公司規(guī)定兩次不服從工作安排或者完成工作任務(wù)的，可以解除勞動合同，但是，史某某正在孕期，按照法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)酌情減輕其工作量，且其并非嘉善項目的小組成員，因此，盡管史某某對于明大公司支援嘉善項目組的安排表現(xiàn)不積極，但是，不屬于嚴(yán)重違紀(jì)；史某某是虎山運動公園項目報告的主編制人，雖然其未出席現(xiàn)場的評審會，但是，其已經(jīng)事先通知公司，并且指導(dǎo)同事進行了參會的準(zhǔn)備和預(yù)演，后續(xù)未發(fā)生其他不良后果，因此，明大公司認(rèn)定其再次嚴(yán)重違紀(jì)的理由和依據(jù)也不充分。綜上，史某某不屬于無正當(dāng)理由不服從工作安排的情形，史某某的行為亦未造成公司重大損失，明大公司按照嚴(yán)重違反規(guī)章制度解除勞動合同沒有事實依據(jù)，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

關(guān)于爭議焦點二。用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等情形降低其工資和福利待遇。根據(jù)解除勞動合同前史某某的工資情況，史某某除勞動合同約定的每月3000元工資外，明大公司還向其發(fā)放其他報酬。根據(jù)雙方的陳述，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定該項報酬與史某某從事的項目有關(guān)，銀行流水反映，該項報酬亦并非只限于年底發(fā)放，并非年終獎。因此，該項報酬亦屬于史某某的工資組成部分。明大公司對于發(fā)放史某某的其他報酬未能提供充分證據(jù)證明系其自主發(fā)放的獎金，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證不利的后果。

綜上判決如下：駁回上訴，維持原判。

封面圖片來源：攝圖網(wǎng)