報道稱，這是不可以的。

社會保險是由國家通過立法強制建立的社會保障制度，用人單位和勞動者都必須依法參加社會保險。即使職工與用人單位商議簽訂了不參加社保的所謂“協(xié)議”，也是不具有法律效力的。

《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定：

用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳。

這位網(wǎng)友雖然已經(jīng)繳費滿15年，滿足了目前申領(lǐng)基本養(yǎng)老待遇關(guān)于繳費年限的條件，但是只要與單位存在勞動用工關(guān)系，就要履行參加社會保險的法定義務(wù)。

而且，依法依規(guī)繳納社保才能更好地享受社會保險制度給予的保障。用人單位與勞動者繳納的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險和失業(yè)保險，當勞動者年老、生病、生育、工傷或者失業(yè)時，將得到相應(yīng)的保障。

對勞動者而言，比如繳了養(yǎng)老保險，退休后可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，且繳費年限越長，繳費水平越高，則年老后領(lǐng)取的養(yǎng)老金也越多；失業(yè)時滿足條件可以領(lǐng)取失業(yè)金等等。

對用人單位來說，依法繳費其實也是為用人單位提供了一道保障。比如在工傷保險方面，依法繳納工傷保險的單位在員工發(fā)生工傷事故后，由工傷保險基金支付規(guī)定的醫(yī)療費用、工傷待遇等，降低了用人單位的工傷支出風險。

綜上所述，依法參加社會保險，是用人單位和勞動者應(yīng)盡的義務(wù)，即使社保繳滿了15年，只要存在勞動用工關(guān)系，就要依法參保。依法依規(guī)來參保，享受權(quán)益與保障！

繳滿15年社保，最后能拿到多少養(yǎng)老金？

據(jù)中國普法報道，養(yǎng)老保險，就是相當于在你的養(yǎng)老金賬戶存錢。退休之后，每月有一筆錢發(fā)放給你，用來保障老年生活發(fā)的這筆錢就是養(yǎng)老金，也叫退休金

1、養(yǎng)老金可以無限期領(lǐng)

養(yǎng)老金有一個很重要的特點，那就是可以一直領(lǐng)下去、條件只有一個：一直活著！

即使你個人賬戶的余額已經(jīng)用完，依然可以繼續(xù)領(lǐng)。而且，養(yǎng)老金的標準會逐年上調(diào)，活得越久，每個月領(lǐng)取的錢只會越來越多！

交了這么多，能拿回多少？計算公式如下：

每月到手的養(yǎng)老金=月基礎(chǔ)養(yǎng)老金+月個人賬戶養(yǎng)老金

（1）月基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（全省上年度所有職工的月平均工資+本人指數(shù)化月平均繳費工資）÷2×繳費年限×1%

（2）個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶的余額÷計發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139）

2、相關(guān)案例

小明，男，2019年滿60歲退休，退休前他剛好交了15年的社保，共繳費119340元，其中個人賬戶的余額是：47736元。

假如2019年小明所處地區(qū)的在崗職工月平均工資為5525元，他在當?shù)仄骄べY的60%~300%之間，選擇了60%作為繳費基數(shù)，所以他第一次領(lǐng)到的養(yǎng)老金是：

（1）月基礎(chǔ)養(yǎng)老金：(5525+5525×0.6)÷2×15%=663元

（2）個人賬戶養(yǎng)老金：47736÷139=343.42元

合計：663元+343.42元=1006.42元（小明第一個月的養(yǎng)老金）

假設(shè)60歲的小明還能領(lǐng)養(yǎng)老金17年，領(lǐng)取的時長是：17×12個月=204個月。那么，小明退休后17年內(nèi)，總共能領(lǐng)取的養(yǎng)老金總額是：1006.42×204=205309.68元

（注：舉例僅供參考，每個人的養(yǎng)老金根據(jù)當?shù)毓べY水平、繳費年限、繳費檔次的不同，而不一樣。）

3、領(lǐng)養(yǎng)老金需要什么條件

領(lǐng)養(yǎng)老金需要兩個條件：1.社保繳滿15年 2.達到退休年齡

4、中斷了有沒有關(guān)系?

15年是指累計繳納的年限，中間可以有中斷，不需要連續(xù)。只要交滿12*15=180個月，你到時候就可以“坐以待幣”啦。

關(guān)于“五險一金”，你一定要知道的事情