每經(jīng)編輯 畢陸名

近日，北大女學(xué)生與上野千鶴子的對話引發(fā)網(wǎng)友熱議。

據(jù)北京青年報(bào)3月7日報(bào)道，對于其中延伸出的女性婚姻問題，全國人大代表、浙江省杭州市人大常委會副主任羅衛(wèi)紅在接受記者采訪時(shí)表示，要尊重“不婚”女性的選擇，對大齡單身女性要予以包容和關(guān)愛，而非歧視。羅衛(wèi)紅說，隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，女性地位前所未有地提高，不過，還需追求更多實(shí)質(zhì)性的男女平等，包括為女性營造更加友好的職場環(huán)境。

羅衛(wèi)紅：要包容和關(guān)愛大齡單身女性

關(guān)于部分女性選擇不婚的態(tài)度，羅衛(wèi)紅認(rèn)為，要對她們的選擇表示理解和尊重。“當(dāng)下，許多女性越來越獨(dú)立，她們有自己的事業(yè)追求和價(jià)值取向，她們可以憑借自身力量闖出一片天地，而不是必須依靠丈夫才能實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。當(dāng)她們事業(yè)有成或者收入足夠養(yǎng)活自己的情況下，可能有些女性對家庭的需求、對男性的依附心理會淡化，因此選擇了不婚，這可能是社會高度發(fā)展的結(jié)果之一，我覺得這是可以理解的，要尊重她們的選擇。”

圖片來源：視覺中國

她還關(guān)注到“大齡剩女”這個(gè)詞，“現(xiàn)在有些人喜歡用這個(gè)詞來形容部分未婚女性，尤其是一些女孩子三十幾歲未婚，往往會被人戴上這頂帽子，我認(rèn)為不應(yīng)去貶低她們。客觀上，確實(shí)有一些女孩因?yàn)楦鞣N原因‘落單’了，我覺得可以分為兩種情況，有一部分是主觀上選擇不婚，也有一部分可能是客觀原因，有結(jié)婚的意愿，只是還沒遇到對的人，對于這兩部分群體可能要用不同的方式去引導(dǎo)。”

羅衛(wèi)紅說，要抓住兩個(gè)關(guān)鍵詞：包容和關(guān)愛。“對于這部分‘落單’的女孩，不要隨意給她們扣帽子，要包容她們并給予關(guān)心關(guān)愛。對于主觀上不愿意結(jié)婚的，可在尊重對方的基礎(chǔ)上適當(dāng)用政策激勵(lì)、積極引導(dǎo)；如果是客觀上還沒有遇到合適的另一半，可以給她們創(chuàng)造機(jī)會或是搭建平臺，幫助她們尋找另一半。”

羅衛(wèi)紅也關(guān)注到，在職場中確實(shí)存在對女性的歧視現(xiàn)象。“有的人純粹認(rèn)為女性不如男性，這種觀念應(yīng)該摒棄。有的企業(yè)在招聘時(shí)發(fā)現(xiàn)對方是個(gè)育齡女性，擔(dān)心她將來生孩子影響工作就不招了，這種客觀上造成對女性的歧視，如果站在用人單位的角度是可以理解的，但我們也要多想辦法，去化解這種困境。”

彭靜委員：推動公共政策領(lǐng)域的男女平等

據(jù)華龍網(wǎng)3月4日報(bào)道，作為連任三屆的全國政協(xié)委員，重慶靜昇律師事務(wù)所創(chuàng)始合伙人、主任彭靜一直關(guān)注婦女權(quán)益保障問題。今年，她再次把目光聚焦在該領(lǐng)域，提交了推進(jìn)《婦女權(quán)益保障法》實(shí)施相關(guān)提案。

“2022年我國《婦女權(quán)益保障法》迎來了系統(tǒng)性修訂，并于2023年1月1日起施行。該法致力于解決實(shí)踐中的難點(diǎn)問題，開創(chuàng)了一系列強(qiáng)化婦女權(quán)益保障的新機(jī)制。”彭靜說，但當(dāng)前新修訂的《婦女權(quán)益保障法》的實(shí)施，仍存在法制宣傳力度不夠、配套實(shí)施法律機(jī)制不足、性別平等評估推進(jìn)乏力、勞動監(jiān)察執(zhí)法力度有待提升等問題。

彭靜建議，應(yīng)加強(qiáng)新法銜接，努力完善新法實(shí)施的部門指引。比如在婦女人身和人格權(quán)益保護(hù)方面，制定完善公安機(jī)關(guān)反家庭暴力、反性騷擾執(zhí)法指引，推動各地各部門深入落實(shí)國家反拐行動計(jì)劃及實(shí)施細(xì)則，加強(qiáng)被拐婦女兒童的救助、安置等工作。在婦女財(cái)產(chǎn)權(quán)益保障方面，加快推進(jìn)村民委員會組織法、城市居民委員會組織法修改，充實(shí)完善保障婦女在基層群眾性自治組織中的政治權(quán)利和在農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織中財(cái)產(chǎn)權(quán)益等內(nèi)容。

圖片來源：視覺中國

彭靜建議強(qiáng)化勞動監(jiān)察，進(jìn)一步消除就業(yè)性別歧視。人力資源和社會保障部完善婦女平等參與市場競爭的就業(yè)機(jī)制，指導(dǎo)督促用人單位落實(shí)女職工特殊勞動保護(hù)、平等享受福利待遇、晉職晉級、職稱評聘等制度；同時(shí)應(yīng)當(dāng)強(qiáng)化監(jiān)察執(zhí)法，適時(shí)修訂人社領(lǐng)域隨機(jī)抽查事項(xiàng)清單，增加?jì)D女權(quán)益保障法明確的執(zhí)法事項(xiàng)，加大清理整頓人力資源市場、規(guī)范勞動用工等重點(diǎn)領(lǐng)域執(zhí)法力度。

莫榮委員：強(qiáng)化女性就業(yè)保障

據(jù)經(jīng)濟(jì)日報(bào)3月5日報(bào)道，全國政協(xié)委員、中國勞動和社會保障科學(xué)研究院院長莫榮表示，盡管各地陸續(xù)出臺生育支持和就業(yè)保護(hù)相關(guān)政策，但在女性招聘、培訓(xùn)、晉升等環(huán)節(jié)依然存在弱勢現(xiàn)象，應(yīng)強(qiáng)化女性就業(yè)保障，構(gòu)建生育友好型社會環(huán)境。

他建議，提升普惠性托育服務(wù)供給水平；國家層面統(tǒng)一生育假期標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)置產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、育兒假、哺乳假、家庭照料假等多種類型；建立父親休假配額措施，父母共擔(dān)養(yǎng)育的責(zé)任；探索生育成本合理共擔(dān)機(jī)制，實(shí)行企業(yè)、政府、個(gè)人三方共同籌資模式。

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