每經(jīng)編輯 程鵬    

5月3日，#員工一年因遲到被扣20萬工資#的話題登上百度熱搜第一。

采用扣工資的方式防止員工遲到，是公司在管理時的常見做法。然而，上海二中院近日公布的一起勞動糾紛典型案例顯示，上海有位員工卻在一年內(nèi)被扣了20余萬元工資，這樣的懲罰力度合理嗎？

江某于2019年9月17日入職某醫(yī)療公司從事內(nèi)勤工作。該公司考勤制度規(guī)定：員工上下班應(yīng)進行考勤管理，未經(jīng)批準無故不上班，單次遲到、早退或未經(jīng)審批外出、離崗超過60分鐘以上視為曠工一天。每月累計遲到和早退時間大于10分鐘小于30分鐘的，扣當(dāng)月工資的1%。每月遲到超過3次，從第4次開始每遲到1次視為曠工1天，員工每曠工1天，扣當(dāng)月工資的8%。

2020年11月30日至2021年11月30日期間，公司依據(jù)考勤制度及江某的考勤記錄，在江某工資中實際扣款總計20.9萬余元。江某申請了勞動仲裁，主張公司以多次曠工為由扣除工資于法無據(jù)，要求支付這一年內(nèi)的工資差額。仲裁委裁決支持了江某的訴請，公司不服仲裁裁決，起訴至上海市黃浦區(qū)人民法院，要求不予支付。

黃浦法院經(jīng)審理認為，用人單位可以通過規(guī)章制度規(guī)定對遲到的勞動者扣除相應(yīng)未提供勞動時間對應(yīng)的工資部分，但用人單位行使管理權(quán)亦應(yīng)當(dāng)合理且善意。用人單位規(guī)章制度中明顯擴大勞動者違紀結(jié)果、加重勞動者違紀責(zé)任的不合理規(guī)定，不能作為用人單位處罰勞動者的依據(jù)。

具體到本案中，醫(yī)療公司本身不具有罰款權(quán)，如為了懲罰而扣除多倍的工資，既有悖法律規(guī)定，也不符合情理。因此，按勞動者日工資扣發(fā)相應(yīng)缺勤時間的工資較為公平合理。

結(jié)合江某的實際缺勤時間，經(jīng)過核算，江某缺勤應(yīng)被扣工資為1.2萬余元。而雙方一致確認，江某實際被扣了20.9萬余元工資。故江某主張公司支付工資差額，應(yīng)予支持。法院遂判決公司支付江某2020年11月30日至2021年11月30日期間的工資差額19.6萬余元。

一審判決后，雙方均未提起上訴，本案現(xiàn)已生效。

【典型意義】

勞動關(guān)系具有鮮明的人身依附性與從屬性，在勞動合同履行過程中，用人單位對勞動者具有管理的權(quán)利，對勞動者違反勞動紀律和規(guī)章制度的行為有權(quán)進行懲戒，但該懲戒應(yīng)遵循合法、合理和善意的原則。用人單位規(guī)章制度中明顯擴大勞動者違紀結(jié)果、加重勞動者違紀責(zé)任的不合理規(guī)定，不能作為用人單位處罰勞動者的依據(jù)。本案最終依公平原則，確定了按勞動者日工資標準扣發(fā)相應(yīng)缺勤時間工資的處罰機制，既保障了勞動者合法權(quán)益，也規(guī)范了用人單位用工管理權(quán)的行使，有利于督促用人單位遵循民主程序制定合法、合理且善意的規(guī)章制度，構(gòu)建良好和諧的用工關(guān)系。

編輯|程鵬 易啟江

校對|趙慶

封面圖片來源：截圖

每日經(jīng)濟新聞綜合自上海二中院、上觀新聞